| 标题 | 蚌峨卫生院院长辱骂威胁单位职工 | ||
| 来信时间 | 2024-01-16 | 来信人 | 张仕超 |
| 来信内容 | 尊敬的各位领导，砚山县蚌峨卫生院院长王洪清在单位内独断专横，对员工从来没有关心或者体谅理解，不是吼就是骂，态度相当恶劣，稍不顺他的意就让员工立马写辞职信离职，已经有几位被此法被迫离职，威胁院内临床医生不听话就找个机会如果犯小错误立马开除，下面的院内职工苦不堪言，请各位领导查证。 | ||
| 回复部门 | 县卫健局 | ||
| 回复时间 | 2024-02-01 | ||
| 回复内容 | 张仕超先生：您好！ 您反映“蚌峨卫生院院长辱骂威胁单位职工”问题收悉，县卫生健康局高度重视，立即对反映问题进行核实。现回复如下： 经2024年1月30日县卫生健康局调查组核实，王洪清2023年4月任蚌峨卫生院院长以来，认真履职，定时召开班子会议研究工作，医院业务收入2022年298万元（含核酸检测费）、2023年300万元，对职工工资待遇和绩效分配进行了改进，并报总医院批准后执行，体现多劳多得，很大程度上调动了职工积极性；在执行“三重一大”方面，严格执行末位表态和倒序发言，不搞“一言堂”，尊重其他班子成员意见，对职工反映的问题也能积极解决，不管在工作中还是生活中，他是一个能听得进去别人意见和建议的人，也明显看到了他的改观，医院职工对院长的工作是认可的。2023年医院共有辞职人员15名（其中：临床医生4名、护理人员11名），临床医生辞职原因是要去考文山州医院的规培生和受工作地点限制，护理人员辞职的原因是工作压力大，接受不了医院的工作强度，加之离县城较远，工资收入偏低而选择辞职，未发现威胁职工离职问题。不足之处是：对职工关心关爱做的欠缺一些，性子比较急，个别职工反映管理比较严格、严厉，说话有时不太注意方式方法，但经班子成员通过召开组织生活会、平时沟通交流，王洪清有了很大改进。 通过核实，您反映的问题不属实。 | ||
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