提案者：松庆峰                                 承办单位：县委组织部、各乡镇党委

内容：

近年来，县委、县人民政府按照中央、省委、州委的安排部署，扎实推进精准扶持、精准脱贫，全县各村委会、社区及广大农村基层干部严格按照县委、县政府的工作安排，舍小爱顾大家，全身心投入精准扶贫工作中来，扎实推进精准扶贫、精准脱贫各项工作任务的落实，为全县决战脱贫攻坚、决胜全面小康作出了积极贡献。但随着精准扶贫及各项工作任务的不断推进，很多村组干部反映公务员下乡有交通补贴而他们没有、工作任务重管不了家族、全脱产投入工作而收入待遇低、付出与收入不相匹配等问题反应越发激烈，面对不断加大的工作压力，很多有能力有本事的村三委干部思想产生了动摇，部分有能力有本事的村三委直接选择自动辞职外出打工，部分村三委干部反应到下次村级换届时即使党委政府“拿枪逼着”“轿子抬着”威逼利诱都不再干了，基层的战斗堡垒作用发挥受到了影响。

面对当前村级干部队伍中出现的干部队伍思想动摇，队伍不稳的问题，必须引起县委、县人民政府的高度重视，要在落实好原有县委、县政府确定的工资待遇正常增长机制的基础上，应当按照村民自治的规定要求，从县委、县政府层面出台政策规定从村级工作经费，或者从村集体经济收入中适当解决村级干部的交通通信补贴，进一步拓宽村级干部的工资收入待遇。

建议:

一、认真落实好村三委干部工资待遇适当增长机制。即落实好县委、县政府之前出台的村三委干部考核合格工资待遇每年增长5%和村小组干部工资待遇每年增长10%的稳定增长机制。

二、制定适当解决村三委干部交通通信补助机制。即从县委、县政府的层面出台村三委干部的交通通信补助机制，补助资金由村“三委“从村级工作经费、或村集体经济收入中(不含项目专项经费)解决，补助金额限定在每人每月200元左右。

三、乡(镇)党委加大村组干部队伍整治力度。从2019年6月起，乡(镇)党委对村三委干部队伍进行一次集中整治，对软弱涣散、工作不力的村三委进行集中教育整治，对能力不足、工作不负责任的村三委干部进行劝退，吸收一批有文化、能力强、工作负责的党员、村组干部进入村三委干部队伍，为2020年村级换届奠定基础。

四、扎实推进“五面红旗”争创机制。全面推进“五面红旗”争创活动，对争创成果进行公开表彰、公开奖励，多渠道解决村三委干部的工资待遇。